根据学校的实际工作需要，beat365中国唯一官网中层有部分空缺岗位。依据干部任用政策，经学校支委会研究决定，本次中层空缺岗位的上岗人员通过竞聘的方式进行。为了认真做好此次竞聘工作，特制定本方案。

第一条：竞聘原则。竞聘上岗贯彻干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备，群众公认，注重实绩；坚持公开、公平、竞争、择优的原则。

第二条：竞聘岗位。本次竞聘岗位为：德育处副主任一名，总务处副主任一名。

第三条：竞聘者的基本条件。

1、竞聘人员应是本校在编在册的教职工，本科学历，从事各类学校管理工作三年（含三年）以上，年龄原则上在40周岁以下，身体健康。

2、竞聘人员应具备较高的政治素质和职业道德，乐于奉献，勇挑重担，有较强的政策观念和良好的团队合作精神。

3、竞聘人员应具有一定的资历和相关的专业知识能力，有较强的事业心，能独立开展工作，工作能力较强，在师生中有较高的威信。

第四条：竞聘上岗的方法和程序。

1、制定方案：制定竞聘方案，确定竞聘岗位，经支委会讨论后公布。

2、动员：在全校教职工大会上作竞聘动员，公布竞聘方案。

3、报名或推荐：为了广开人才选拔渠道，本次竞聘人员的产生通过个人报名和群众推荐两种方式进行。A符合竞聘基本条件的教职工填写竞聘报名表，应聘者应注明一个竞聘岗位。学校积极鼓励个人报名。B全校教职工推荐符合条件的教职工，推荐时应指明被推荐人姓名及职位，并签署推荐人的姓名。本次报名及推荐的时间为12月9日至12月18日，所有报名及推荐表交朱光宇同志。

4、初审：由竞聘工作小组对报名及推荐人员进行资格初审，并根据推荐情况与有关人员沟通后确定竞聘人员名单。同一岗位进入第一轮的人员为2—5人。对不足2人竞聘的岗位，则采用支委会选任后由校长聘任的方法产生。

5、竞聘演讲：竞聘工作小组组织教职工大会，由竞聘者进行公开竞聘演讲。演讲主要内容：拟聘岗位个人的特长和优势，近三年来工作的实绩，对拟聘岗位工作的思考和打算等。演讲时间为5-8分钟。

6、民主测评：与会人员对各位应聘者进行评议投票，投票者在同意、反对、弃权中任选一项填写。测评数据作为此次竞聘的重要依据。

7、综合考评：竞聘工作小组根据测评数据，演讲情况及竞聘者的德、勤、能、绩等进行综合考评，最终确定拟聘用人选。

8、谈话及公示：由支部委派专人与拟聘用人员进行专题谈话后，并在适当的时间进行公示。

9、聘任：由校长签发聘任书。

第五条：聘任后的有关规定。

1、聘任人员应聘当月起，享受相应职务的相关待遇。

2、聘任期限一般为聘任当月起至该学年结束，可连聘连任。

对聘用者在聘用期内不能认真履行工作职责，不胜任本职工作的，学校有权解除聘约，另行安排工作。

第六条：竞聘工作小组。学校成立竞聘工作小组，由党、政、工及教职工代表组成。第一批人员为：薛仲延、顾祝亚、华健、丁兰萍、张志松、朱光宇及三位不参加此次竞聘的教职工组成。（三位教职工代表在报名结束后确定）

第七条：本方案解释权在党支部。

                                                                2008.12